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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
在素质测评模式中，R表示
2024-09-10 15:36:49
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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具有客观性、选择性、刚性特点的人才测评体系是指
2024-09-10 15:36:52
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为人力资源开发提供科学性与可行性依据的人才测评是
2024-09-10 15:36:56
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所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为
2024-09-10 15:36:59
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比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在
2024-09-10 15:37:02
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观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作活动的方法。它主要采取
2024-09-10 15:37:05
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绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和
2024-09-10 15:37:08
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在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
2024-09-10 15:37:12
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素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和
2024-09-10 15:37:15
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南加利福尼亚大学测验主要用于
2024-09-10 15:37:18
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