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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。（）
2024-09-10 15:51:07
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色不是特定的。（）
2024-09-10 15:51:11
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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简述素质的分类。
2024-09-10 15:51:14
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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简述素质测评的基础假设。
2024-09-10 15:51:17
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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职业生涯
2024-09-10 15:51:21
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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气质
2024-09-10 15:51:24
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区分度
2024-09-10 15:51:27
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先对每个项目的得分进行适当扩大或缩小，再累加总分的方法是（）。
2024-09-10 15:51:30
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生活特性测评主要测评个体的（）。
2024-09-10 15:51:34
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对专业人才的测评，可以选择的测评体系包括( )。
2024-09-10 15:51:37
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