当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

广义的素质又称为素养，主要包括( )。

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素质测评的理论来源包括( )。

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职业适应性测评包括( )。

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面试技巧主要包括( )。

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数据综合的主要方法有( )。

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绩效考评的基本类型有( )。

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生活特性测评主要是测评个体的动机水平，包括( )。

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权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的

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类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。（）

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管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。（）

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