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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。
2024-09-10 15:42:22
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情境模拟活动。
2024-09-10 15:42:25
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人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。
2024-09-10 15:42:29
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人员配置原型是将人的个性特征与职业性质匹配的模式。
2024-09-10 15:42:32
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个人素质差异的存在是进行素质测评的前提。
2024-09-10 15:42:35
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人员素质测评的充分条件是职业类别、角色要求与个体差异的客观存在。
2024-09-10 15:42:38
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信度是指对测量结果的真实度。
2024-09-10 15:42:42
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性格测评的方法一般有问卷法和投射法。
2024-09-10 15:42:45
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内容分析主要包括整体分布分析、总体水平分析和差异情况。
2024-09-10 15:42:48
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小组讨论的形式主要包括角色讨论形式和无角色讨论形式。
2024-09-10 15:42:51
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