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明尼苏达操作速度测验属于【】

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绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和

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卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】

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在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】

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差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的【】

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素质测评结果报告的方式,按形式分,常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】

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在测评活动中直接得到的分数，叫做

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质化(定性)资料的分析方法主要有【】

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权重的确定方法有【】

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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评时间划分,可分为【】

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