当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

依面试内容的侧重点分类,面试可分为【】

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情景设计应做到【】

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人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。

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特定的时空条件下,每个人所能承担的工作角色不是特定的。

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心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上,而且更多体现在个体所掌握的知识和能力上

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管理游戏是一种评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。

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简述素质的分类。

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简述人员配置的经验原型的弊端。

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申请表和履历表有哪些区别和联系。

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简述工作分析的主要方法。

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