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以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。它包含着多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力，这种测评技术是指
- 2024-11-06 07:15:03
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整个面试的实施，提问内容、方式，时间评分标准等过程因素都有严格的规定，主试人不能随意变动。这种面试方式是指
- 2024-11-06 07:15:01
- 人员素质测评理论与方法（浙江）(06090-zj)
测评主体采用科学方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值判断的过程被称之为
- 2024-11-06 07:14:57
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个体间的素质是存在着差异的,这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中。这说明素质具有（）特性。
- 2024-09-08 18:31:47
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根据测验的目的,可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性、挑选性、配置性、计划性、（）等形式。
- 2024-09-08 18:31:56
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