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工作分析(06092)
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响加限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（ ）
2024-09-07 18:48:27
工作分析(06092)
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工作分析效果评估标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（ ）
2024-09-07 18:48:31
工作分析(06092)
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在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（ ）
2024-09-07 18:48:34
工作分析(06092)
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适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构是（ ）
2024-09-07 18:48:37
工作分析(06092)
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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（ ）
2024-09-07 18:48:40
工作分析(06092)
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最早提出非正式组织这一概念的是（ ）
2024-09-07 18:48:44
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选取多种报酬因素，按照各种要素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的岗位评价方法是（ ）
2024-09-07 18:48:47
工作分析(06092)
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从20世纪40年代到60年代是（ ）
2024-09-07 18:48:50
工作分析(06092)
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工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（ ）
2024-09-07 18:48:53
工作分析(06092)
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根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗
2024-09-07 18:48:57
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