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工作分析(06092)
_____是通过让任职者或相关人员填写问卷收集工作分析所需信息的方法。
2024-09-07 18:22:39
工作分析(06092)
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最实用和有效的岗位任职资格是通过_____完成的。
2024-09-07 18:22:42
工作分析(06092)
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培训的方式主要分为在职培训和_____。
2024-09-07 18:22:45
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绩效评价的_____法是通过对员工完成工作所必须表现的行为进行界定的评价方法。
2024-09-07 18:22:48
工作分析(06092)
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_____是指根据一定的标准，对单位或个人在一定时间内产生的工作成绩进行客观评价的过程。
2024-09-07 18:22:52
工作分析(06092)
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_____法是工作评价中较早使用的一种最简单的方法。
2024-09-07 18:22:55
工作分析(06092)
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影响员工薪酬的因素包括_____、组织因素、个人因素等多个方面。
2024-09-07 18:22:59
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职责
2024-09-07 18:23:02
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访谈法
2024-09-07 18:23:05
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任职资格
2024-09-07 18:23:08
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