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工作分析(06092)
用于吸引应聘者的招聘广告信息应包括
2024-09-07 18:08:36
工作分析(06092)
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信度系数的求法包括
2024-09-07 18:08:40
工作分析(06092)
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一般而言，新入职员工的培训需求包括
2024-09-07 18:08:43
工作分析(06092)
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将工作业绩作为一种产出，衡量的结果可能包括
2024-09-07 18:08:46
工作分析(06092)
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通过工作分析、_____，能对组织内部的岗位相对价值进行确定，从而为确定薪酬体系提供依据。
2024-09-07 18:08:49
工作分析(06092)
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职能性工作分析是一种综合的工作分析方法，主要是针对工作、工人和_____之间的相互关系。
2024-09-07 18:08:53
工作分析(06092)
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为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要制定人力资源供给预测和人力资源_____。
2024-09-07 18:08:56
工作分析(06092)
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_____是岗位规范的进一步细化与延伸，将岗位规范中有关资格更具体化、形象化、可操作化。
2024-09-07 18:08:59
工作分析(06092)
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阿什里德将培训与发展活动按其等级水平分为三个阶段：离散阶段、_____和聚焦阶段。
2024-09-07 18:09:02
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最常用的特性法是_____法。
2024-09-07 18:09:05
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