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劳动经济学(00164)
亚当斯密曾经研究过补偿性工资差别。
2024-07-21 17:17:03
劳动经济学(00164)
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按计件工资计酬的工作者会一直努力工作，直到新增1单位努力的边际收益大于努力的边际成本。
2024-07-21 17:17:06
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员工一般不光考虑自己的工资，还非常关心相对于群体中的其他人自己的待遇问题。
2024-07-21 17:17:09
劳动经济学(00164)
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企业的补充养老保险属于（ ）
2024-07-21 17:17:12
劳动经济学(00164)
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雇员的工资部分取决于工作时间，部分取决于企业所获得的实际利润的制度称为（ ）
2024-07-21 17:17:16
劳动经济学(00164)
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采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于（ ）
2024-07-21 17:17:19
劳动经济学(00164)
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如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
2024-07-21 17:17:22
劳动经济学(00164)
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下列属于福利中的延期支付形式的是（ ）
2024-07-21 17:17:25
劳动经济学(00164)
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利润分享制度与计时工资、计件工资以及其他附加福利制度一样，也是一种重要的工资形式。
2024-07-21 17:17:28
劳动经济学(00164)
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利润分享制度与计时工资、计件工资以及其他附加福利制度一样，也是一种重要的工资形式。
2024-07-21 17:17:32
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