当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

一般来说，绩效具有多因性、动态性和（　）三个主要特点。

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下列关于绩效的说法中不正确的是（　）。

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绩效的多因性受到员工个体因素的影响，下列不属于员工个体因素的是（　）。

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（　）是对整个绩效管理过程的指导和规划，是一种前瞻性的思考，是管理计划职能的有机组成部分。

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下列不属于绩效工作目标的是（　）。

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下列关于绩效计划的作用的说法，错误的是（　）。

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（　）方法更多地体现在自上而下向员工下达任务，体现出对员工的控制作用。

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下列关于关键绩效指标方法的说法，错误的是（　）。

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下列选项中，不包括建立关键绩效指标的要点的是（　）。

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（　）本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

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