当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

提起考核，员工的第一反应往往是（　）。

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在（　）过程中，要尽量减少主观色彩，以事实和客观标准来进行，以保证考核结果的公正、客观。

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具体而言，绩效考核体系包括考核对象、考核主体、考核内容和方法以及（　）。

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（　）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较，从而得出考核结果。

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在绩效考核中，（　）是考核者由于对被考核者第一印象很好，在以后的绩效考核中对他的评价偏高。

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（　）是指一个人的情绪状态可以影响到对某个人今后的评价。

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绩效反馈面谈的第一步是（　）。

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绩效改进过程的最后一步是（　）。

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关于绩效管理与绩效考核的区别和联系，下列选项中正确的是（　）。

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绩效计划的主要内容有（　）。

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