组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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（）也叫“组织认同感”“组织归属感”，是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。

2024-08-12 12:33:10
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（）即员工会考虑到跳槽的成本而不愿意离职的态度和行为。

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员工因为长期受到社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）

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员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益。这体现了组织承诺的哪一因素（）

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（）指员工对组织的感情依赖、认同和投入。

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组织承诺的三因素包括（）

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组织承诺的因素有（）

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名词解释：组织承诺

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名词解释：组织认同感

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名词解释：组织承诺

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