组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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制造部门与财务部门之间的冲突根源是

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兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是

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纳尔逊和奎克将冲突分为个人因素和

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当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前。管理者已经贬低了这条信息的价值。这时的冲突根源是个体差异中的

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营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺，这是庞迪的冲突分析模式中的

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庞迪的冲突分析模式中，讨价还价模式的表征是( )

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杜布林的系统分析模式认为，输入是指

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妥协策略的使用前提是双方都必须 ( )

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布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是 ( )

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布莱克-莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是

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