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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4 种类型。其中，心理契约时间长、 绩效要求不明的是（ ）

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个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为（ ）

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属于对员工忠诚管理的策略的是（ ）

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（ ）是个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向。

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在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统是（ ）

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一个团体在进行某项决策时，只面向一个或几个成员建议的解决办法是（ ）

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人际关系的心理结构与成分不包括（ ）

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在沟通过程中，对信息进行解释，将编码信息还原是（ ）

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大学生小周毕业求职，有两个企业愿意为他提供岗位。这两个企业提供的都不是小周的理想职位，但是小周迫于家庭压力接受了其中一个。这种冲

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根据美国心理学家莱维特的实验研究，关于单向沟通和双向沟通的效率问题，说法正确的是（ ）

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