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强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程是

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人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点包括（ ）。

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从激励过程的起点即人的需要出发，把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素——人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论

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最早提出知识型员工这一概念的是（ ）

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麦克莱兰将人的高级需要分为（ ）

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职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）

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关于工作态度与生产效率的描述正确的是（ ）

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卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（ ）

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人的情感智力可以用EQ来表示，情商包括（ ）

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在组织和员工相互关系的情境中， 员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（ ）

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