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工作分析（重庆）(06092-cq)
能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是
2024-09-06 20:25:26
工作分析（重庆）(06092-cq)
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海氏评价系统中的风险责任分为几个等级
2024-09-06 20:25:29
工作分析（重庆）(06092-cq)
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有关海氏职位评价系统说法中正确的是
2024-09-06 20:25:32
工作分析（重庆）(06092-cq)
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若一职位的职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则该职位的类型是
2024-09-06 20:25:36
工作分析（重庆）(06092-cq)
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海氏职位评价系统的提出者是
2024-09-06 20:25:39
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海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为
2024-09-06 20:25:42
工作分析（重庆）(06092-cq)
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海氏“职务状态构成”中，上山型职务的两组因素权重分配为
2024-09-06 20:25:45
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职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的
2024-09-06 20:25:49
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四种职位评价方法中应用最广泛的是
2024-09-06 20:25:52
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下列关于职位评价的说法不正确的是
2024-09-06 20:25:55
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