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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为
2024-09-06 19:26:30
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为
2024-09-06 19:26:33
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在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是
2024-09-06 19:26:36
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最原始和简单的职位评价法是
2024-09-06 19:26:39
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事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是
2024-09-06 19:26:42
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将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到
2024-09-06 19:26:46
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同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率
2024-09-06 19:26:49
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薪酬包的组成中不包括
2024-09-06 19:26:52
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具有低差异性和高稳定性的薪酬形式是
2024-09-06 19:26:55
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《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是
2024-09-06 19:26:58
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