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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
企业补充福利
2024-09-06 19:21:41
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成
2024-09-06 19:21:44
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能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的
2024-09-06 19:21:47
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处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是
2024-09-06 19:21:51
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最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是
2024-09-06 19:21:54
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当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的
2024-09-06 19:21:57
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研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是
2024-09-06 19:22:00
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按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为
2024-09-06 19:22:03
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自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是
2024-09-06 19:22:07
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致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是
2024-09-06 19:22:10
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