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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
2024-09-06 19:22:13
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薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是
2024-09-06 19:22:16
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假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为
2024-09-06 19:22:20
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具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是
2024-09-06 19:22:23
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工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是
2024-09-06 19:22:26
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在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是
2024-09-06 19:22:29
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薪酬控制的途径不包括
2024-09-06 19:22:32
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在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是
2024-09-06 19:22:36
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《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是
2024-09-06 19:22:39
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由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一
2024-09-06 19:22:42
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