现代薪酬管理的基本理论基础是
A、供求定律理论
B、效率工资理论
C、需求层次理论
D、生存工资理论
【正确答案】：C
名师解析:需求层次理论是由心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它将人的需求分为五个层次，从基本的生理需求到自我实现的需求。在现代薪酬管理中，这一理论被用来解释员工的动机和激励，认为满足员工的不同层次需求可以提高其工作满意度和生产效率。因此，选项C是正确的答案。供求定律理论主要解释市场价格的形成，效率工资理论关注于企业支付高于市场平均水平的工资以提高员工效率，生存工资理论则关注于员工基本生活需求的满足，这些理论虽然在经济学和人力资源管理中也有一定的应用，但不是现代薪酬管理的基本理论基础。
