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人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
依据定量描述或直觉经验来确定测量所得某种特征的价值的过程是（）
2024-09-06 18:32:52
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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人力资源测评主要采用（）
2024-09-06 18:32:55
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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可看作绩效评估过程的人力资源测评类型是（）
2024-09-06 18:32:58
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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构成一个人的人格的主要是（）
2024-09-06 18:33:01
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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对试测结果进行统计分析，确定题目的难度、区分度、备选答案的适宜性的是（）
2024-09-06 18:33:05
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是（）
2024-09-06 18:33:08
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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采用统计方法来分析测评题目，主要考查题目难度、鉴别力及多项选择题的选项分布是否适当的项目分析是（）
2024-09-06 18:33:11
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（）
2024-09-06 18:33:14
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认为：“智力是个体对于环境的一种适当的反应能力。”的代表人物是（）
2024-09-06 18:33:18
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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人格特质理论的创始人是（）
2024-09-06 18:33:21
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