首页
当前位置：
首页
>
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
在西方国家，工作分享的方式主要包括
2024-09-06 17:37:01
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
人民在对新古典经济理论批评的基础上，演变出的管理方角色理论包括
2024-09-06 17:37:04
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
在劳资沟通协调过程中主要的沟通技巧包括
2024-09-06 17:37:07
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
在集体谈判过程中，雇主的不当行为主要表现为
2024-09-06 17:37:10
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
下列各项属于劳动争议仲裁先于执行案件的有
2024-09-06 17:37:14
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立主体分别是政府、工会和企业
2024-09-06 17:37:17
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
在雇员或工会的产业行动中对雇主造成经济损失最大的是怠工
2024-09-06 17:37:20
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
用人单位安排劳动者在周末加班又不能补休的，应支付劳动者不低于工资150%的工资报酬
2024-09-06 17:37:23
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
质量圈（QualityCircle）的理论基础是质量管理体系（ISO9000）
2024-09-06 17:37:26
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
劳动争议申请仲裁的实效期间为2年。
2024-09-06 17:37:30
劳动关系与劳动法（重庆）(06089-cq)
阅读全文
上一页
1
...
48
49
50
51
52
...
108
下一页
