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> 人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
因为某人在某一方面表现好或者差，就对此人的其他方面给予过高或过低评价，而不是依据事实对应试者作客观的评价，称为（）
- 2024-09-06 05:23:53
- 人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
由于测评者本身具有个人固有的经验背景、行为方式和价值观，造成在评价时存在一定的心理定势，有时会不自觉地根据自己的好恶来作出评价，
- 2024-09-06 05:23:57
- 人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)
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在撰写素质测评报告时要遵循一定的格式，需要有一个比较易懂又不缺乏科学性的规范性结构，这是属于素质测评报告的（D）。
- 2024-09-06 05:24:00
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