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因为某人在某一方面表现好或者差,就对此人的其他方面给予过高或过低评价,而不是依据事实对应试者作客观的评价,称为()
2024-09-06 05:23:53
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
因为某人在某一方面表现好或者差,就对此人的其他方面给予过高或过低评价,而不是依据事实对应试者作客观的评价,称为()
A、宽容倾向
B、联想效应
C、定势效应
D、以偏概全倾向
【正确答案】:B
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由于测评者本身具有个人固有的经验背景、行为方式和价值观,造成在评价时存在一定的心理定势,有时会不自觉地根据自己的好恶来作出评价,
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对测评所得的数据进行相应的处理后,标注在图形上,用图形来表达测评结果的方法是()