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企业劳动工资管理(00166)
关于以技能为基础的薪酬结构,描述正确的有
2024-09-05 13:54:27
企业劳动工资管理(00166)
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基本薪酬是薪酬体系中与绩效有关的那部分薪酬。
2024-09-05 13:54:31
企业劳动工资管理(00166)
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深度技能薪资计划关注员工个人技能的横向发展。
2024-09-05 13:54:34
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绩效薪酬适合处于所有发展阶段的组织。
2024-09-05 13:54:37
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薪酬水平制定影响企业的内部公平性。
2024-09-05 13:54:40
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企业推出长期股权激励的目的是为了稳定核心层人员。
2024-09-05 13:54:43
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津贴是指为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及其他原因支付给员工的劳动报酬。
2024-09-05 13:54:47
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薪酬结构反映的是职位与员工价值的大小关系。
2024-09-05 13:54:50
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福利在企业的成本项目中属于可变成本。
2024-09-05 13:54:53
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我国最低工资标准实行全国统一的标准。
2024-09-05 13:54:56
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