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组织行为学(二)(00938)
( )试图改变不同工作小组成员之间的相互看法、认知和成见的活动。
2024-09-05 07:05:46
组织行为学(二)(00938)
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( )提出了力场分析理论。
2024-09-05 07:05:50
组织行为学(二)(00938)
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下列选项中,属于变革的动力的一项是( )。
2024-09-05 07:05:53
组织行为学(二)(00938)
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埃克尔斯指出了成功变革的8个前提条件,下列选项中不属于成功变革的8个前提条件的一项是( )。
2024-09-05 07:05:56
组织行为学(二)(00938)
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( )将意味着采用更加开放的领导风格,提高沟通效率,更多地采用团队的形式来开展工作。
2024-09-05 07:05:59
组织行为学(二)(00938)
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让员工放手工作,提高员工的自主工作能力,对应伯纳德·泰勒的成功变革的八大战略中的( )。
2024-09-05 07:06:02
组织行为学(二)(00938)
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组织文化是由相对稳定和持久的因素构成的。下列选项中不属于利于进行文化变革时机的一项是( )。
2024-09-05 07:06:06
组织行为学(二)(00938)
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下列( )属于变革阻力中个人方面的阻力。
2024-09-05 07:06:09
组织行为学(二)(00938)
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当人们面对变革时,( )的反应将会成为变革的阻力源。
2024-09-05 07:06:12
组织行为学(二)(00938)
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老年员工比年轻员工更加反对变革,是因为( )。
2024-09-05 07:06:15
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