当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

（　）涉及对权力关系、协调机制、工作的再设计及其他类似的结构变量的改变。

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（　）包括对工作过程、方法以及所用设备的凋整。

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（　）包括对工作场所的位置和布局安排的改变。

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人员变革不涉及（　）。

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按照变革的力度和时限不同，分为三种变革方式，其中不包括（　）。

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（　）注重日常的小改小革和修修补补，一般不进行重大的变革。

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改良式变革是企业中常用的变革方式，其优点是（　）。

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（　）其基本特点是，在短期内完成组织机构的重大以至根本性变革。

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（　）需要投入大量的人力和物力进行前期的调研工作，变革的成本往往较大。

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（　）的组织变革理论认为，组织变革主要包括现状的解冻、转变到新情况和冻结新的现状3个阶段。

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