当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

冲突过程的第五阶段为（　）。

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下列（　）不是建设性的冲突。

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布坎南一哈克任斯基的调和一冲突模型认为组织内部冲突的产生和解决大致经历四个阶段，这四个阶段不包括（　）。

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所谓（　），主要是指责任不清、权限不明、上下关系不顺等情形。

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人事部门和财务部门就资金预算不能达成一致，请求分管的副总经理协调解决，这是群体内部调和差异的（　）措施。

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激发冲突的措施不包括（　）。

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关于冲突结果的相关内容，说法错误的是（　）。

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当问题比较复杂，需要日常的精力投入时，为了防止决策延误，可以（　）。

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对于容易发生冲突的部门，可以通过（　）来化解分歧，防止冲突。

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如果组织中的冲突过少，进而影响了员工的士气和积极性，就需要（　），来增强员工的积极性和主动性。

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