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人力资源开发与管理(06093-gd)
管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为
2024-07-20 02:09:15
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下列各项属于非经济类报酬的是
2024-07-20 02:09:18
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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
2024-07-20 02:09:21
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主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受，这种绩效沟通的核心是
2024-07-20 02:09:25
人力资源开发与管理(06093-gd)
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通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备
2024-07-20 02:09:28
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不属于个人绩效薪酬典型形式的是
2024-07-20 02:09:31
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员工关系管理的起点是
2024-07-20 02:09:34
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人力资源质量是指组织中的人所拥有的以下哪些因素的总和
2024-07-20 02:09:38
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人力资源规划是指
2024-07-20 02:09:41
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一份比较完备的工作说明书应该具备
2024-07-20 02:09:44
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