新闻事业管理(00662) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 新闻事业管理(00662)

人力资源管理者在薪酬设计过程中，需要把握的要点不包括（）

2024-08-05 22:00:22
新闻事业管理(00662)
1

如果个人工资低于社会平均工资的60%, 则缴纳社会保险的基数不以个人工资为标准，而是以社会平均工资的（）为基数。

2024-08-05 22:00:25
新闻事业管理(00662)
1

最低工资必须以（）支付。

2024-08-05 22:00:28
新闻事业管理(00662)

如果个人工资高于社会平均工资的3倍以上，社会保险缴纳基数取社会平均工资的（）为基数。

2024-08-05 22:00:32
新闻事业管理(00662)

一般企业中，等级越多，薪酬浮动幅度（）；等级越少，薪酬浮动幅度（）。

2024-08-05 22:00:35
新闻事业管理(00662)
1

新闻媒体内有两类人员的薪酬是不稳定的，起伏较大，一类是记者，另一类是广告经营人员，其所体现的薪酬结构类型是（）。

2024-08-05 22:00:40
新闻事业管理(00662)

高弹性薪酬结构适宜于以（）为导向的工作。

2024-08-05 22:00:43
新闻事业管理(00662)

分层式薪酬等级类型，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高，它适用于（）

2024-08-05 22:00:47
新闻事业管理(00662)

在实际的绩效考核中要注意，无论如何扣罚，最终发给员工的工资不得低于（）。

2024-08-05 22:00:50
新闻事业管理(00662)

薪酬管理制度的设计基础是（）

2024-08-05 22:00:53
新闻事业管理(00662)

上一页 1...281 282283284 285...326 下一页