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员工为企事业单位提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和叫做（）

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下列不属于工资的组成部分的是（ ）

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（ ）是用人单位对员工生活提供的基本保障，员工间的差异较小。

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（ ）是能够体现员工工作水平、工作能力差异的主要部分，旨在鼓励大家多劳多得，员工间的差异较大。

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（ ）体现了员工与单位共同致富的基本思路，有助于培养员工的主人意识，有的单位效益工资比较均等，有的单位根据工作性质不同有所差别。

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下列不属于薪酬管理的原则的是（ ）

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中国人常说，“不患寡而患不均＂。薪酬对内不公平主要体现为同工不同酬，或者不同工却同酬。这体现了薪酬管理原则中的（  ）

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直接影响单位对人才的吸引力的是（  ）

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薪酬的组成中，（  ）是核心。

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工资中能够体现员工工作水平、工作能力差异的主要部分是（  ）

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