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第一对薪酬进行分析的学者是（）

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（）工作设计其理论依据是人类工程学。

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（）是一个追求卓越，力争在竞争中取胜的内驱力，这种内驱力对人的行为起着主导作用和影响。

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职业生涯规划的影响因素主要分为个人因素、社会因素、环境影响。在环境影响中又分行业环境和企业内部环境。其中企业内部环境包括：（）

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薪酬体系的构成确定后，就要设计薪酬结构，薪酬结构主要包括（）

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关于培训需求分析的三个层次，主要有（）

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从面试的组织形式来看，面试则分为（）

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在传统的培训方法中，脱产培训包括很多方法，其中关于发展技能培训，包括：（）

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简述弹性福利的主要类型。

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简述人力资源开发战略的作用。

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