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考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是(  )

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将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()

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在绩效考核中评价者对下属某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面评价也较高或较低这体现了()

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在员工培训方法中，（）更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决

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（）该理论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为。

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根据金斯伯格的职业发展理论，在11岁以前，也就是儿童阶段。属于（）。

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在马斯洛的五个需求层次理论，其中（）又称为爱和归属需要，由个体得到别人的接受、友谊、和爱的需要组成。

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特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（）

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在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（）

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培训的评估阶段主要是在四个层面上进行，其中对培训的最高层次的评价是（）

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