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人力资源规划主要包括两方面的内容:一是人力资源____规划;二是人力资源业务规划。

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霍兰德把个性类型划分为六种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型,并提出了____

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组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:成就需要、权力需要、归属需要、和_____

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一般来说，现代培训的内容可分为五个层次，即知识培训、___、___、___、___。

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人力资源管理涉及的主要内容有获取、整合、______、调控和开发。

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学习型组织最本质的特征就是______。

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______是最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段，它以报纸、电视、广播、杂志，甚至网络以及街头墙报为媒介，进行广泛的宣传，

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员工的绩效主要受以下四个因素的影响：______,激励，机会，环境。

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社会人假设认为______是人类行为的基本动机。

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内部招聘的方法有布告法、推荐法、______。

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