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人力资源开发与管理(06093-js)
人力资源需求预测各种方法中最为复杂也是相对比较准确的方法是
2024-09-03 11:17:21
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人力资源政策的体验者与规划的对象是
2024-09-03 11:17:24
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为保证有效的履行职责，任职者须具备的，对某事项进行决策的范围和程度被称为
2024-09-03 11:17:27
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工作分析强调工作与组织和流程的有机衔接，此过程中的导向为
2024-09-03 11:17:31
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作为工作标志中最重要的项目，指一组在重要职责上相同的职位总称的是
2024-09-03 11:17:34
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对求职者是否符合职位的基本要求的一种审查指的是
2024-09-03 11:17:37
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目的在于引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等的提问是
2024-09-03 11:17:40
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被选中人数和选拔期间的费用之比是指
2024-09-03 11:17:43
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劳动者劳动收入的主要组成部分是
2024-09-03 11:17:48
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指企业支付给员工的基本薪酬、变动薪酬、福利等实质性的东西,需要企业在经济资源方面付出相应的代价的薪酬是
2024-09-03 11:17:51
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