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第一个对薪酬进行分析的西方学者是()

  • 2024-09-03 11:16:49
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员工在职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期的是()

  • 2024-09-03 11:16:52
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绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响,又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有(

  • 2024-09-03 11:16:55
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一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口,包括正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时

  • 2024-09-03 11:16:58
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西方人力资源管理实行的劳动制度是

  • 2024-09-03 11:17:01
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为提高一定区域内人力资源数量、质量与功效而进行的活动是

  • 2024-09-03 11:17:05
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人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发特点中

  • 2024-09-03 11:17:08
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认为人力资源开发就是一个不断通过雇员的能力提高组织绩效的过程的理论是

  • 2024-09-03 11:17:11
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西方经济学界公认的人力资本之父是

  • 2024-09-03 11:17:14
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认为社会需要是人类行为的基本动机,员工要求与同事之间建立良好的人际关系,以获得基本的认同感,人际关系是形成员工身份感的基本要素的

  • 2024-09-03 11:17:18
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