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与人力资源管理属于不同的领域,在战略性人力资源管理中具有十分重要作用的是()

  • 2024-09-03 10:14:16
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以下不属于人力资源开发方法的是()

  • 2024-09-03 10:14:19
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属于从事开发活动的领导者、计划者与组织实施者的是()

  • 2024-09-03 10:14:23
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开发方式一般为教育、医疗、保障制度建设、人口发展政策制定等,开发目的是提高全民素质,使人具备各种有效参与国民经济发展所必需的体力

  • 2024-09-03 10:14:26
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为改变某一种行为方式而进行的训练与激励活动指的是()

  • 2024-09-03 10:14:29
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以下哪项指的是法定退休年龄后的人力资源开发活动( )

  • 2024-09-03 10:14:33
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人力资源开发特定的目的性最终体现在为实现一定的经济目标和价值目标的服务性上,都是以经济效益、社会效益和以下哪项的获取为中心()

  • 2024-09-03 10:14:36
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企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()

  • 2024-09-03 10:14:39
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人力资源开发战略提出的时间大概是在()

  • 2024-09-03 10:14:42
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系统化的人力资源战略应凸显人力资源的三个特征,以下哪个不属于其中之一()

  • 2024-09-03 10:14:45
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