组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法
【正确答案】：ACE
【题目解析】：特殊开发方法： 案例研究法：案例研究法是哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的古老方法之一。这种方法特别适合管理人员和企业高级领导人员的培训。 工作模拟法：工作模拟法是采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系能力，对高层管理人员特别适用。 角色扮演法：角色扮演法是设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。