当前位置： 首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

()是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

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将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程的学派是(

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战略性人力资源管理以()为核心。

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()是指员工与企业的雇佣关系的非自愿性终止。

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在绩效计划的制定过程中,绩效计划的()是整个绩效计划的核心阶段。

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必须要通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重,实现对职位全部重要职责的合理衡量。这体现出绩效计划的哪一制定原

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企业制定绩效目标时,要遵循()原则。

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绩效目标最好能用数据或事实来表示,如果太抽象而无法衡量,就无法对目标进行控制。这体现出企业制定绩效目标时,要遵循的哪一原则()

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用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式的绩效评价尺度类型,称为()

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用来区分指标相对重要性程度的是()

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