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绩效管理（江苏）(05963-js)
按照标杆管理的标的不同，可将标杆管理分为( )
2024-09-03 07:21:10
绩效管理（江苏）(05963-js)
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绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础。其中控制论、_____和信息论是绩效管理的一般理论基础。
2024-09-03 07:21:13
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薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、奖金和奖励、_____。
2024-09-03 07:21:16
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绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准、_____和指标的权重四个部分组成。
2024-09-03 07:21:20
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效度的判断方法有内容效度、预测效度和_____。
2024-09-03 07:21:23
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以员工比较为基础的绩效评估方法中，排序法按操作过程的不同分为三种类型：简单排序法、平均比较法和_____。
2024-09-03 07:21:26
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简述工作分析对绩效管理环节的作用
2024-09-03 07:21:29
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简述绩效沟通的步骤。
2024-09-03 07:21:32
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简述绩效考核主体选择的要求。
2024-09-03 07:21:36
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简述绩效考核结果应用的原则。
2024-09-03 07:21:39
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