首页
当前位置：
首页
>
招聘管理(05962)
招聘过程中最关键的环节，也是技术操作性最强的工作是（）
2024-09-03 05:20:09
招聘管理(05962)
阅读全文
以下不属于申请表的特征的是（）
2024-09-03 05:20:12
招聘管理(05962)
阅读全文
申请表有助于在面试前设计具体的或有针对性的问题。体现了申请表的（）特征。
2024-09-03 05:20:15
招聘管理(05962)
阅读全文
在工作申请表中，不属于背景信息的是（）
2024-09-03 05:20:19
招聘管理(05962)
阅读全文
在筛选简历过程中，最直接的跟踪背景信息方法为（）
2024-09-03 05:20:22
招聘管理(05962)
阅读全文
用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估。这是指（）
2024-09-03 05:20:25
招聘管理(05962)
阅读全文
对于人力资源管理从业人员来说，统计学、组织行为学、心理学、经济学、会计学、法律等，属于（）
2024-09-03 05:20:28
招聘管理(05962)
阅读全文
在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）
2024-09-03 05:20:31
招聘管理(05962)
阅读全文
在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论
2024-09-03 05:20:35
招聘管理(05962)
阅读全文
（）是指在不同活动中表现出来的—些共同能力，如记忆能力、想象能力、观察能力、注意能力、思维能力、操作能力等。
2024-09-03 05:20:38
招聘管理(05962)
阅读全文
上一页
1
...
83
84
85
86
87
...
135
下一页
