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招聘管理(05962)
人力资源专业人员在招聘管理中具有两项最关键的作用，即 __________ 和帮助部门经理遵守法律和技术标准。
2024-09-03 05:33:03
招聘管理(05962)
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招聘甄选的技术不断创新，最明显的发展还是将计算机技术引入到 ___________ 阶段。
2024-09-03 05:33:06
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战略层面的招聘管理最大的特点之一就是重视______________ 的人力资源规划。
2024-09-03 05:33:10
招聘管理(05962)
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招聘流程制定的必要性主要体现在：可以__________ 、可以提高招聘的质量和可以展示公司的形象。
2024-09-03 05:33:13
招聘管理(05962)
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招聘流程制定的必要性主要体现在：可以规范招聘行为、可以 _____________ 和可以展示公司的形象。
2024-09-03 05:33:16
招聘管理(05962)
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一个好的招聘渠道应该具有三个特征，即目的性、经济性和 _____________
2024-09-03 05:33:19
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一个好的招聘渠道应该具有三个特征，即 _________、经济性和可行性。
2024-09-03 05:33:22
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据抽样调查资料显示，在美国有90%的管理职位是由______来填补的，企业的内部员工已成为最大的招聘来源。
2024-09-03 05:33:26
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______ 是利用各种宣传媒介发布招聘信息的一种方法，也是宣传企业形象的常用方法。
2024-09-03 05:33:29
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当企业内出现某一职位空缺时，本企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外
2024-09-03 05:33:32
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