首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
()是用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本测量同一群体,然后求出被测评者在两个测验得分的相关系数。
2024-09-03 03:40:36
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
测评结果反映所测素质的准确性称为()
2024-09-03 03:40:39
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
方差越大,表明被测评者得分越()
2024-09-03 03:40:42
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
在人员素质测评报告的构成要素中最主要的部分是()
2024-09-03 03:40:45
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
下列不属于职业指导三要素的是()
2024-09-03 03:40:49
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
下列选项不属于面试功能的是()
2024-09-03 03:40:52
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术中,其中T表示
2024-09-03 03:40:55
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
职业测评中最有名也是最常用的是()
2024-09-03 03:40:58
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
文件筐正式测评的时间为()。
2024-09-03 03:41:01
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
一位75个月的儿童,他在量表上所测定的心理年龄为90个月,那么,其智商为()
2024-09-03 03:41:05
人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
阅读全文
上一页
1
...
39
40
41
42
43
...
130
下一页
