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哪些岗位不适用开发胜任力素质模型()

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一套简单的胜任力素质模型可以不包含()

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()是人员素质测评中衡量和评价被试的维度。

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()是对测评内容用操作化的语言加以定义,规定的内容可以用定性的或定量的方法进行实际测量

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()主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。健康状况是指人身体的生理机能的运转状况,体力表现为人的意识支配下的肌肉活动。

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()是从动态角度来反映人的素质及其功能行为特性,主要是考察人的实际工作表现及所处的环境条件。

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心理素质不包括()

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比率智商的提出者是西蒙和()

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()是要把一切不必要的以及不能反映素质测评特点的指标加以剔除。

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()是指所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价,而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算

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