当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

把人当作经济动物,认为人的一切行为,工作的目的只是为了获得经济报酬,这种人性假设是()

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()是指个人行为全部动力特点的总和。

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“胜任力”概念的提出者为()

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特性因素理论的提出者是()

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()是素质测评目标操作化的表现形式。

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()是测量被测评者在某个指标上表现情况的规则和标准。

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()不仅可以在细微处考察应聘者的情况,而且可以通过定量的方法比较各个应聘者在不同方面的情况。

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()也被称为权重式履历表,是目前在履历分析中应用最广泛的履历表形式之一

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在当前的人才选拔中,(   )的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者

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()是笔试的主要题型之一,题量虽小,但所占分值比重较大。

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