当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

目前已成为评价高层管理人员主要工具的是()。

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大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，

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心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为()。

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现代人员素质测评的理论基础是()。

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描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是()。

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根据德尔菲法成立的专家小组人数一般不超过()。

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履历分析技术的逻辑起点和基石是()。

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履历表所涵盖的内容是十分广泛的，既包括个人信息，也有家庭状况、教育背景、工作经历和个人品质等，一般是可以通过档案资料或者询问相关

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开展招聘选拔的首要工作是()。

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笔试测评试题的来源即根据编题计划收集的有关资料。所收集的资料应满足两个条件，即普遍性和()。

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