现代人员素质测评的理论基础是()。

现代人员素质测评的理论基础是()。
A、人性假设理论
B、天职匹配理论
C、特质理论
D、个体差异理论
【正确答案】：B
【题目解析】：人职匹配理论的基本思想是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己 的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者 的能力、知识、技能、性格、气质、动机等都有不同的要求。因此，在进行职业决策 （如选拔、安置、职业指导）时,要根据个人的个性特征来选择与之相对应的职业 种类，即进行人职匹配。P75