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（ ）的组织系统结构适合于注重研究与开发、灵活型的组织。

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在工作设计中，（ ）这类错误在中小型企业中很少出现，但它是大型企业的一种流行病。

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工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（ ）。

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通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（ ）。

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系统的工作分析最早出现于（ ）。

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有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（ ）

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工作分析的客体就是（ ）。

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（ ）原则。

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（ ）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的

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职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（ ）以上。

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